Новости

Как известно, болеют только живые организмы, и пока бизнес живет, растет, меняется –  проблемы неизбежны. Большинство трудностей так или иначе связаны с сотрудниками компании, это тот самый человеческий фактор, без которого бизнес не был бы живым организмом. У истока любой неудачи лежит неверное решение, принятое не тем человеком в неправильный момент. Пять разных людей рассказали нам свои истории, которые стоили им и бизнесу серьезных проблем.

Традиционно Новый год в России отмечается с размахом. Сказочный, семейный праздник неразрывно связан с самыми радостными детскими воспоминаниями. Сладкий запах мандаринов, хрупкие расписные шары, мамин пирог, салют и подарки… А наутро начинается пора елок, утренников и прочих культурных программ. Все знают, что от обилия сладкого могут заболеть зубы, но многие забывают, что от хорошего, интересного и важного в сверхдозах тоже бывают недомогания.

Каждый год почти 31 декабря мы закупаем свечи, ежедневники и кружки со смешными надписями, одариваем нехитрыми презентами коллег и получаем аналогичную ерунду взамен. С новогодним подношением начальнику дела обстоят сложнее. На бутылку коньяка босс может обидеться, над роскошным пресс-папье начнет иронизировать, а магнит на холодильник хладнокровно выбросит. OFM советует выбирать подарки, ориентируясь на психотип конкретного представителя корпоративной элиты.    

Еще недавно социальная ответственность бизнеса в России ограничивалась в лучшем случае дотациями на обед и льготными предложениями по медицинскому страхованию. Однако опыт зарубежных коллег, да и некоторых российских компаний показал, что забота о сотрудниках не только положительно сказывается на лояльности персонала и репутации фирмы, но и дает другие весьма ощутимые позитивные результаты

Все великие дела принято начинать с понедельника, менять жизнь с Нового года и вести здоровый образ жизни после знакового рубежа в 30 (40, 50 и т.д.) лет. Но редкий случай заканчивается реальным претворением высокопарных слов в дело.

Когда рождаемость стала падать до того стремительно, что вопрос демографического кризиса наконец затронул умы власть предержащих, появился на свет грандиозный проект мотивации российских семей на рождение второго ребенка. Государство сулило сии начинания поощрять и даже оказывать материальную поддержку. Решение, может, и правильное, и хотели, как лучше. Да только получилось, как всегда.

Свой бизнес – это звучит гордо! Желая постичь новые вершины, мы задались вопросами: как найти идею, с чего начать, как составить перспективный бизнес-план, кто будет заниматься бухгалтерией, нужен ли офис, где найти инвестиции в развитие, как собрать эффективно работающую команду, какие есть особенности законодательства в избранной сфере и т.д.

Деловой этикет сегодня не такой жесткий, как «дипломатический протокол» прошлого века. Это не строгие законы, а скорее обобщение и формализация уже имеющейся деловой практики. Приятно отметить, что большинство российских бизнесменов уже знакомы с основными правилами. А вот тонкости и нюансы соблюдаются все еще  далеко не всеми.

Исполнительный директор информационного агентства Банки.ру рассказала о секретах профессионального успеха и личного счастья.

Офис кинопрокатной компании Walt Disney Studios Sony Pictures Releasing расположен в здании московского бизнес-центра под названием «Фабрика Станиславского». По непроверенной информации, именно здесь век назад шили костюмы к спектаклям легендарного Константина Станиславского. Обитальцы офиса «Диснея» трудятся в этом удивительном пространстве в стиле open-space уже два года.

Участница конкурса «Мисс Офис - 2011», получившая номинацию «Бизнес-леди», рассказала OFM о том, как стать идеальным сотрудником.

Диплом давно в кармане, встречи с однокурсниками становятся все реже, а денег хочется все больше. И последних, вопреки всеобщему мнению, в знаниях гораздо больше чем печали.

Еще совсем недавно взрослые были убеждены, что подростковый возраст – зло страшное и неизбежное, которое  начинается в 13 лет и заканчивается в 16–17. Относительно недавно планка упала до нежного десятилетия.

Интеграция отечественных компаний в просторы международного бизнеса предъявляет все новые требования желающим достичь карьерных вершин. Знание иностранного языка перестало значиться дополнительным навыком в ранге preferable, перейдя в статус required. Для тех, кто уже постиг азы эпистолярного жанра и желает усовершенствовать свои познания, OFM собрал самые актуальные правила и нововведения в области business correspondence.     

Декретный отпуск больше не означает то, что долгих три года вы будете выбиты из бизнес-колеи, а ваш словарный запас сократится до 30 «мамских» слов, с помощью которых принято общаться с младенцами. Потому что, во-первых, существует фриланс, а во-вторых, проявив фантазию, можно превратить обычную комнату в уютный и удобный офис.  

По  статистике трех последних лет, больше 60% заявлений об увольнении сотрудники пишут сразу после выхода из отпуска. В принципе понятно: свежим взглядом гораздо лучше видно слабые звенья в офисно-карьерной цепи. Да и путешествия провоцируют спонтанную «охоту к перемене мест», желание новизны в делах и отношениях. Но как не стать жертвой собственной импульсивности и в единственно верный момент принять решение о следующем шаге по карьерной лестнице? Мы предлагаем подумать над 7 простыми тезисами, которые помогут вам разобраться в этом непростом вопросе.

Деловые беседы часто проходят в неформальной обстановке, особенно если нужно обсудить некоторые спорные или конфиденциальные детали. В нашем понимании традиция делить трапезу с бизнес-партнером сложилась в Средневековье, когда  приглашение  к столу демонстрировало высшую степень доверия. Сегодня, как и прежде,  искусство сочетать making business с употреблением пищи состоит из навыков переговорщика и знания этикета.  

В нынешних аскетичных офисах из бетона, стекла и стали часто не хватает добротного классического уюта. Чего никак не скажешь о московском офисе группы компаний Pro-Vision, в котором побывал корреспондент OFM.