О компании
Лица «Комуса»
«Комус» сегодня
Новости
Фотогалерея
Мисс Комус - 2020
missoffice.jpg

7 причин сменить работу

Предоставлено журналом Office Magazine

По  статистике трех последних лет, больше 60% заявлений об увольнении сотрудники пишут сразу после выхода из отпуска. В принципе понятно: свежим взглядом гораздо лучше видно слабые звенья в офисно-карьерной цепи. Да и путешествия провоцируют спонтанную «охоту к перемене мест», желание новизны в делах и отношениях. Но как не стать жертвой собственной импульсивности и в единственно верный момент принять решение о следующем шаге по карьерной лестнице? Мы предлагаем подумать над 7 простыми тезисами, которые помогут вам разобраться в этом непростом вопросе.

кактус1_250х375.jpg
1.  Некомфортная атмосфера в коллективе
Что можно в первую очередь безошибочно почувствовать после возвращения из отпуска, не боясь показаться мнительным, так это «погода в доме». И дело не столько в личных отношениях, сколько в неписаных правилах, которые на свежую голову могут показаться вам противоречащими вашей натуре, принципам и т.д. Если весь год вы спокойно  мирились с подковерными интригами, переработками, свалившейся на вас чужой виной за проваленный проект – то теперь у вас точно есть реальный шанс оценить свою совместимость с местными неписанными правилами.
    Новый термин в офисном словаре – «троллинг». По исследованию, проведенному порталом HH в конце 2011 года, троллингом в офисах занимается каждый третий сотрудник.

Военная обстановка – не всегда деловая, а офисные войны зачастую требуют больших сил, чем сама работа. Если вы ЭТО ощутили, самое время размещать резюме, не тратя лишнего времени и сил на выяснение отношений и завоевание позиций. Эти силы пригодятся на деловом поприще. Если конечно, вы не профессиональный интриган.

2.  Нерегулярная выплата зарплаты
Никакой тимбилдинг не спасет коллектив, если начальство регулярно срывает сроки перечисления вознаграждений за проделанный труд – иными словами, зарплаты. Да, каждая компания в нашей стране иногда переживает не лучшие с финансовой точки зрения времена, и не все подрядчики идеально пунктуальны. Но это не ваша забота. Если задержки повторяются регулярно, уходите без сожаления: вы вполне можете остаться друзьями и с коллегами по офисному пространству, и даже с шефом в нерабочее время, угощая всех пивом на свою новую зарплату.

3.  Вы стали «прокрустинатором» 
Иными словами, человеком, затягивающим выполнение дела. Вы не хотите идти на работу: встаете утром и испытываете сильное нежелание выходить из дома, притворяетесь больным или опаздываете, просиживая по дороге в офис время за чашкой кофе. А наконец, войдя в офис, долго раскачиваетесь: болтаете с коллегами, блуждаете в Интернете, зависаете в «Фейсбуке» и т.д. То есть делаете все что угодно, кроме работы. Психологи называют это очень весомым аргументом в пользу смены деятельности.

shutterstock_67653586_grey333.jpg
Мария ПЕШКОВА, психотерапевт:

«Откладывание и отлынивание от дел первостепенной важности может быть связано с общей перегрузкой, потерей ощущения времени, неудовлетворенностью собственными достижениями или тем, что вам просто не интересно выполнять эту работу, но вы не хотите себе в этом признаваться. Особенно часто так бывает с перфекционистами, которые не привыкли «пасовать». Вам просто неинтересно. Так зачем тратить время?»     









4. Ничего не меняется
Вы работаете давно и прилежно, легко выполняете свои обязанности изо дня в день, дела идут по накатанной колее, и вы почти физически ощущаете, как погружаетесь в рутину.  А перспектив карьерного роста не предвидится: свободной должности нет, лучшие проекты расписаны на полгода вперед, творчества в вашем деле мало. Да и начальство почему-то охотнее приглашает на лучшие проекты «варягов», полагая, что оторвать вас от налаженного процесса обойдется для компании дороже.

shutterstock_56048446_grey222.jpg
Леонид ПОКРОВСКИЙ, HR- консультант:

«Многие руководители следуют принципу Питера Лоуренса: «В любой иерархии сливки поднимаются наверх до тех пор, пока не скисают». Согласно «принципу Питера», на определенном этапе ресурсы компетентности у каждого сотрудника исчерпываются: выше собственной головы он не прыгнет. Больше того, они уверены: сотрудника, дошедшего до предела возможностей, продвигать наверх не имеет смысла. Причем некоторые работники достигают уровня некомпетентности уже на низшей ступени служебной лестницы – их никогда не повышают. И вообще, для России это характерно – не видеть «пророка в своем отечестве».
Вот точно тот момент, когда нужно задуматься о карьерном росте, переходе на другое место, где можно будет применить свои знания и отточенные до совершенства навыки по-новому».

5. Нет мотивации
Руководство в некоторых компаниях полагает, что если сотрудник просто хорошо выполняет свое дело, то он не нуждается в поощрении. А новых проектов не представляют, так как от налаженного процесса проверенных людей не отвлекают. Переработка тоже не считается плюсом – шеф уверен, что это не проявление рабочего рвения, а неумение справиться со своими обязанности в отведенный срок. Благодарственные письма и подарки у вас вообще считаются анахронизмом, пережитком советского прошлого. В общем, не дождешься, чтобы отметили твои рабочие заслуги ни словом, ни рублем. Руки опускаются… Идеальный момент для того, чтобы опустить их на клавиатуру и нажать «отправить» резюме другому боссу.

   6.  Компания не заботится о своих сотрудниках
Сейчас много говорят о том, что главный капитал компании – ее кадры. Но там, где это не только разговоры, руководство заботится о профессиональном росте своих людей,  отправляя их на повышение квалификации и предоставляя с каждым годом все более значимые социальные пакеты – от медицинской страховки до фитнес-клуба.

Кирилл КАВЕРИН, HR-директор:

shutterstock_56697391_grey111.jpg
«Социальный или, как его еще называют, компенсационный пакет – это вознаграждение за труд, которое получает работник компании помимо зарплаты. Стоимость социального пакета может составлять от трети до половины величины заработка. Но по большому счету, для работодателя – это жест доброй воли, а не закрепленное законодательством правило. И если эта опция сотрудникам не предлагается, то, скорее всего, такой шеф не сильно беспокоится о «текучести» кадров.
У вашего работодателя есть определенные цели и планы их реализации? А вы понимаете, как они вписаны в вашу жизнь, насколько они соответствуют вашим целям и задачам?   Иными словами, вам хорошо здесь живется? Если нет – смело собирайтесь в другое место. Вы не прогадаете».

7. Служебный роман
И еще одна причина,  которая не имеет ничего общего со всем вышесказанным: у вас был роман с коллегой (или даже больше того – с шефом), и он не закончился у алтаря. Что ж, такое бывает. И опять-таки это одна из тех причин, по которым в новую жизнь и новый офис нужно переходить как можно скорее – в деловую атмосферу, скорее всего, ни вы, ни он еще долго войти не смогут. А на работе, хоть мы и проводим здесь почти половину жизни, нужно все-таки работать. И желательно – счастливо и успешно.

Назад в раздел