Выбираем корпоративный тренинг

Идея о командообразующем мероприятии у многих вызывает скепсис. Всему виной постсоветские ассоциации с перетягиванием каната, ходьбой в тазиках и прочими глупостями. OFM заявляет: современный тимбилдинг – это не только полезно, но и чертовски увлекательно!

Следствие ведут Колобки
Маргарита Анисимова, 26 лет, менеджер
Программа: Ночь в музее
Как: Мы ожидали чего угодно, но такое приключение стало сюрпризом. Визит в музей начался с того, что нам объявили о пропаже крайне ценных экспонатов. Команде было поручено вести расследование по горячим следам. Уже через 15 минут мы были захвачены разрешением сложнейших логических комбинаций, спасались от преследователей, вели переговоры со «злоумышленниками». Пришлось даже создавать копии некоторых похищенных экспонатов. После успешного завершения «суперсекретной операции» нас ждали приятные подарки и банкет. Стоит ли говорить, что мы до сих пор вспоминаем эту поездку.
Мнение OFM: Главная фишка тренинга – вживание в роль и раскрепощение, потому эта затея вряд ли придется по вкусу офисным занудам или просто людям без чувства юмора. Однако игра отлично выявляют скрытые творческие, лидерские и другие способности индивида.

Физкульт-привет!
Александр Алексеев, 25 лет, прожект-менеджер
Программа: Марш-бросок
Как: База располагалась на территории бывшего пионерлагеря, что уже настроило команду на ностальгический лад. Испытание началось с «легкой» разминки. Участников разделили на группы по четыре человека, все уселись на корточки спинами друг к другу, сцепившись локтями, и должны были встать из этого положения. Успеху даже самой ловкой группы предшествовало как минимум пять неудачных попыток, сопровождаемых дружными падениями и хохотом. Затем мы перебирались по шатким мостикам из узких бревен, лазали через стены, вставая на плечи друг другу. На 10 веревках, растянутых в разные стороны, несли поднос со стаканом воды через невообразимые препятствия. Кроме эмоций и забавных фотографий, мы, пожалуй, впервые почувствовали себя командой и научились доверять друг другу.
Мнение OFM: Если ваши сотрудники еще не стерли свои штаны до дыр сидячим образом жизни, да и вы сами готовы сменить туфли и галстук на кроссовки и камуфляж, нечего сомневаться. Время проведете весело, однако не стоит питать надежд относительно серьезного улучшения бизнес-процессов - тренинг больше нацелен на то, чтобы сдружить коллектив.

Ралли на выживание
Ангелина Нагибина, 27 лет, продакт-менеджер
Программа: Джип-трофи
Как: Всю неделю перед нашим мероприятием лил дождь, и дороги были совершенно размыты. В день заезда небесная канцелярия сжалилась и подарила угрюмые облака со слабыми проблесками солнечного света. Мы погрузились в джипы командами по четыре человека из отдела. Нам выдали рации и road book с легендой, описанием маршрута и заданиями для каждой машины. Цель – выполнить все задания и доехать до финиша, не потеряв ни одного экипажа. Это было настоящее испытание! Все трудности офисного взаимодействия между отделами ничто по равнению с необходимостью договориться в экстремальной обстановке. Мы откапывали машины и друг друга из грязи, выручали потерявшиеся экипажи, ссорились и тут же мирились. От былых прений между отделами не осталось и следа.
Мнение OFM: Раллийные корпоративные программы - не только приключение. Команда получает уникальный опыт взаимодействия в условиях сложной и неопределенной внешней среды. Идеальное решение для укрепления бизнеса в российских реалиях!

Машина времени
Ирина Царева, 30 лет, заместитель руководителя департамента
Программа: «Рыцарский бал» в Словении
Как: Уже в самолете каждый нашел кусочки древней карты. Сложив их воедино, мы получили маршрут, который должен был привести к секретному тайнику с древними фолиантами. На протяжении всего путешествия по стране мы должны были разгадывать головоломки. Во время экскурсий нам то и дело встречались вестники, приносившие ключи и подсказки. Странствия длились три дня. Наконец книгохранилище было найдено. Сумев расшифровать послание из прошлого, мы отправились на бал праздновать победу. Однозначно, это ярчайшее приключение в моей жизни!
Мнение OFM: Выезд за рубеж – мероприятие имиджевое и чрезвычайно накладное. Однако такой тимбилдинг станет отличным поощрением наиболее результативных сотрудников.

Семь раз отмерь!
Полина Новикова, 29 лет, бухгалтер
Программа: Веревочный курс
Как: Весть о корпоративном выезде на природу обрадовала далеко не всех трудящихся. Все дело в том, что в нашем коллективе не слишком много общительных и компанейских людей. Однако, смирившись с участью, мы мужественно отправились развивать командный дух и находить скрытые резервы. Увидев, какие испытания предстоит пройти, большинство пришли в ужас. По натянутым между деревьями веревкам и мостикам мы должны были карабкаться, преодолевая невообразимый маршрут. Кстати, молодых было человек пять, остальные относились к категории 45+. В итоге многие решительно отказались от участия, другие, превозмогая страх высоты, прошли все эти круги ада. Для меня проблемой была вовсе не акрофобия. По натуре я интроверт. Необходимость тесного контакта с другими людьми, пусть даже коллегами, вызывает у меня стресс. Никакого сплочающего команду эффекта не вышло. Осталась только обида на руководство за такое невнимание к подчиненным.
Мнение OFM: Выбирая программу для своего коллектива, задумайтесь в первую очередь о его особенностях. Каким бы заманчивым ни было предложение, помните, что участвовать будут реальные люди. Методики тимбилдинга могут дать положительный эффект, но только при условии, что люди сами искренне хотят стать единой командой.