Юрий Вировец: «Выбирайте не конкретную профессию, а общее направление»

Юрий, как, на ваш взгляд, можно понять, подходит ли человеку его нынешняя профессия или стоит поискать для себя что-то другое?

Важнейший критерий – достигает ли он успеха в этом деле. Если у человека на его профессиональном поприще постоянно происходят неудачи или процент поражений сильно превосходит процент успехов, есть повод задуматься, а своим ли делом он занят.

Хотя понятно, что неудачи есть всегда – это нормально. Но в целом, если не поддаваться сиюминутным настроениям, а посмотреть на большой промежуток времени (желательно несколько лет), ощущение общей успешности или неуспешности подскажет вам ответ на этот вопрос. Внешний успех плюс внутреннее удовлетворение – вот, на мой взгляд, формула, по которой можно оценивать, подходит вам профессия или нет.

Если человек только начинает свой карьерный путь, как не ошибиться с выбором профессии?

Всё же в 17−18 лет, а именно в этом возрасте мы выбираем университет, и даже в 23−25, когда понятно, что давно пора заняться чем-то конкретным, найти себя бывает сложно.

Я бы посоветовал для начала определиться не с профессией, а с видом деятельности, который приносит человеку удовольствие, общее направление, а не узкую специализацию. Например, у кого-то хорошо получается писать тексты. Человек в таком случае может работать в журналистике, сфере образования, рекламном бизнесе, политике и т.д.

После того как определились с направлением, нужно проанализировать свои возможности и ресурсы и уже исходя из этого выбирать профессию.

На какие именно возможности стоит обратить наибольшее внимание?

Прежде всего, необходимо задуматься, а какие у вас есть полезные социальные связи. Да-да, ведь для того, чтобы войти в какую-либо профессию, бывает очень важно иметь кого-то, кто вас туда «проведёт за ручку». Это могут быть родственники, друзья, знакомые – в общем, люди, которые могут помочь в этом направлении устроиться и преуспеть. Приоткроют двери, уберут хотя бы часть камней с дороги. Не будем лукавить: ни для кого не секрет, что продвижение по карьерной лестнице происходит не только благодаря способностям, знаниям и профессионализму. Социальные связи играют в нём одну из важнейших ролей, поэтому так важно в начале карьеры подумать, как их можно грамотно использовать. Таким образом, если человек хорошо пишет тексты и при этом у него есть знакомые в рекламном бизнесе, то можно данную возможность использовать и применить свои способности именно в этой сфере.

Безусловно, не стоит скидывать со счетов и другие свои ресурсы – образование, место жительства и т.д., но это уже дополнительные бонусы.

А сами вы уже нашли своё призвание?

Думаю, для того чтобы понять, нашёл ли я своё призвание, мне нужно опять же ответить на вопрос: «В каком виде деятельности я успешен и приносит ли она мне удовольствие?» Я достигаю успехов, когда организовываю других людей, управляю, мотивирую их на достижение целей.

В широком смысле я считаю, что это моё призвание. А каким образом оно реализуется на практике – не столь важно. Это может быть всё, что угодно: госслужба, бизнес и т.д. Практически в любой сфере можно найти возможность применить это качество. Но в то же время я понимаю, что не всегда так бывает, чтобы человек раз и навсегда нашёл своё призвание и всю жизнь ему следовал. Иногда со временем открываются новые горизонты, которые могут заставить человека изменить себе, бросить всё и поменять свою жизнь кардинально. Этого для себя я тоже не исключаю.

Существует такое явление, как кризис 30-летия, когда человек понимает, что до этого строил карьеру в той области, в которой он больше не хочет работать. Как быть в таком случае? Стоит ли получать второе высшее и менять профессию? И какие риски при этом существуют?

Если у человека нет никаких обязательств в плане семьи, детей, необходимости содержать престарелых родителей и т.п., то, конечно же, однозначно нужно пробовать что-то менять. Причём, повторюсь, очень важно разобраться: именно сейчас вам профессия разонравилась (потому что с начальником поссорились, встали не с той ноги, совершили какую-то ошибку, глупость на работе и т.п.) или она вам систематически не нравится, на протяжении долгого времени. Если вы, проанализировав несколько последних лет, пришли к неутешительному выводу, что смена профессии не сиюминутный каприз, а реальная необходимость, то нет причин продолжать этим заниматься. Нужно пытаться искать что-то другое, если, конечно, обстоятельства позволяют. Потому что если человек действительно ошибся в выборе профессии и осознал эту ошибку к плюс-минус 30 годам, ещё не поздно всё исправить. Если тянуть дальше, может быть только хуже.

Я сам до 30 лет занимался не тем, чем сейчас. Я сначала работал бухгалтером, потом консультантом в рекрутинговом агентстве. В 30 лет понял, что мне всё это надоело. Тогда как раз Интернет стал бурно развиваться. Меня заинтересовала эта область, я всё бросил и начал с нуля в новом направлении. Правда, немаловажный момент – я тогда мог себе позволить полгода не получать зарплату, потому что не было ни семьи, ни детей, и в финансовом плане я мог довольствоваться малым.

По какому принципу вы отбираете людей в свою компанию? На какие качества обращаете внимание?

Первый важный момент – хотелось бы, чтобы человеку действительно нравилось то, чем он занимается. Если он с горящими глазами рассказывает о своём деле – это, безусловно, большой плюс.

Второй важный момент – чтобы он не был ленивым. Потому что нет ничего хуже, чем лень. Кадр может быть талантливым, но если он при этом ленив, то грош ему цена. Таких примеров в жизни много, когда люди, определённо одарённые, не достигают успехов только из-за своей лени. И это тоже на интервью хочется понять. Увидеть, что соискатель на предыдущей работе не из-под палки работал, а был «самоходным» специалистом. То есть профессионалом, над которым не нужно стоять, у которого не нужно постоянно проверять работу, а который сам всё делает. Потому что, во-первых, ему нравится, а во-вторых, он инициативен.

Третий момент – общая образованность, хорошая эрудиция.

Четвёртый – насколько с человеком вообще приятно иметь дело. Проведено, кстати, множество исследований на эту тему. И по их результатам оказалось, что чаще всего данный критерий оказывается решающим при выборе сотрудника (насколько кандидат симпатичен или не симпатичен работодателю).

Как эксперт, чья компания постоянно проводит исследования на эту тему, расскажите, каково сейчас состояние рынка труда?

В 2010 году сложилась такая ситуация, что, с одной стороны, спрос на специалистов, конечно, вырос по сравнению с кризисным 2009 годом. Количество вакансий стало больше чем в три раза. Но зарплаты практически не изменились. То есть, с одной стороны, работодатели готовы нанимать людей, но с другой – не готовы им много платить. Никто из работодателей не хочет возвращения к ситуации 2006–2007 гг., когда была безумная гонка зарплат. И когда человек мог уйти на другое место с двукратным повышением оклада. Владельцы бизнеса, конечно, рады, что всё это в прошлом, так как сейчас они не собираются повышать зарплаты. Более того, со второй половины 2010 года наблюдается отчётливая тенденция на снижение зарплат во многих отраслях.

Ещё работодатели стали гораздо более требовательны к уровню квалификации претендентов. При этом на оплате труда это никак не сказывается, что, конечно, не нравится соискателям. В итоге сейчас во многих компаниях возникла ситуация, когда они не могут нанять сотрудников, потому как кандидаты тоже стали более аккуратно и сдержанно относиться к идее перехода с места на место – все же понимают, что сегодня лучше синица в руках, чем журавль в небе, риски при переходе на новое место работы довольно велики.

БЛИЦОПРОС

5 принципов поиска работы - практикум от Юрия Вировца

1. Как сделать так, чтобы работодатель заметил кандидата на фоне остальных претендующих на это место?

Посылать работодателю не только резюме, но и сопроводительное письмо, в котором нужно рассказать, почему вы хотите работать именно у этого работодателя и почему вы считаете, что именно вы подходите для его компании.

2. Как и когда задавать вопрос о зарплате?

Желательно в резюме писать, на какую сумму вы претендуете, чтобы работодатель сразу понял, на что вы рассчитываете. Стандартное правило – взять свою нынешнюю зарплату, умножить на 20–30% и записать как уровень желаемого дохода в резюме.

Если же вы не указываете сумму, то нет ничего плохого в том, чтобы спросить работодателя, о каких деньгах идёт речь. Но не на первом

интервью, а на второй-третьей встрече.

3. Какова наиболее распространённая ошибка, которую кандидаты совершают на собеседованиях?

Врут. 80% проблем кандидатов на собеседованиях связано именно с этим.

Если человек солгал и это обнаружили, то считайте, он поставил крест на своём новом месте работы.

4. Если человек уже сходил на собеседование, как он может увеличить свои шансы на успех? Ведь, как правило, работодатели выбирают среди нескольких кандидатов.

Очень важно написать благодарственное письмо человеку, с которым вы встречались. Единицы это делают, а вещь очень полезная.

5. Как стать ценным сотрудником на новой работе?

Надо найти способ оказаться нужным. Подумайте, что необходимо людям, от которых зависит ваша карьера? И попробуйте им это дать.

Текст: Надежда Перницкая

Подготовлено ОМиР ДР