Бизнес-центр » Дивизион "Комус-упаковка" » Управление по работе с персоналом » Группа оценки и развития персонала

* Обеспечивать непрерывный процесс обучения и развитие фронт-персонала и кадрового резерва дивизиона;
* Обеспечивать рост вовлеченности производственного персонала в процесс обучения;
* Обеспечивать полноценную квалификацию производственного персонала дивизиона в соответствии с целями развития производства;
* Выявлять потребности производственного персонала дивизиона в обучении в соответствии со стратегией Компании;
* Анализировать, планировать и согласовывать обучающие мероприятия
* Разрабатывать системные программы обучения для производственного персонала дивизиона с целью выработки карьерных треков. Обязательный пересмотр подачи материала в видео-контенте (телеграмм чат-боты);
* Организовывать оценки, тестирования, мониторинги и другие виды анализа и контроля профессионального уровня производственного персонала дивизиона (Hard &Soft, Power skills);
* Организовывать обучающую академию для производственного персонала дивизиона (наладчики, укладчики-упаковщики);
* Разрабатывать программы обучения по новым продуктам;
* Оценивать эффективность обучения и предоставление обратной связи обучающемуся и руководителю.

* Высшее профессиональное образование;
* Большим преимуществом будет являться дополнительное образование в области тренинговой деятельности (фасилитация, скрайбинг, геймификация, ролевой тренинг, бизнес-симуляции и др.);
* Отличное знание ПК, MS Office (Word, Excel, Power Point), 1С, Webtutor
* Знание ключевых основ по охране труда на производстве;
* Опыт разработки Базы знаний для производственного и логистического персонала;
* Практический опыт работы по созданию методических материалов, анкет, опросников/презентаций;

5/2 с 9.00 до 18.00

деревня Малые Вязёмы, 5

оклад

Да