Теория игр

Предоставлено журналом Office Magazine

Еще недавно социальная ответственность бизнеса в России ограничивалась в лучшем случае дотациями на обед и льготными предложениями по медицинскому страхованию. Однако опыт зарубежных коллег, да и некоторых российских компаний показал, что забота о сотрудниках не только положительно сказывается на лояльности персонала и репутации фирмы, но и дает другие весьма ощутимые позитивные результаты.

Наличием социального пакета и его содержимым интересуется сегодня при приеме на работу практически каждый квалифицированный и ценный кандидат. И не из праздного любопытства, а с целью сравнить предложения конкурентов и сделать выбор в пользу наиболее дружественного работодателя.

Система мотивации

Давно доказано, что, кроме зарплаты и премий, хорошо работать побуждают самые обычные вещи – это соцпакет, какие-то дополнительные курсы и, конечно же, спорт. Здоровый сотрудник – эффективный сотрудник! Неформальная обстановка на спортивной площадке позволяет наладить внутреннее взаимопонимание в коллективе, отработать командный дух, да и просто получить эмоциональную разрядку. А для кого-то участие в корпоративных турнирах – лучший способ реабилитироваться за промашки на работе. Один из руководителей нам как-то сказал о своем сотруднике так: «Я иногда закрывают глаза на его ошибки в работе по одной простой причине: он классно играет в футбол!»
Привлекательность компаний, которые вкладывают деньги в корпоративный спорт, поднимается в глазах не только сотрудников, но и партнеров, клиентов фирмы. Да и вообще не стоит забывать, что в XXI веке быть спортивным и активным человеком – очень модно и престижно.


За кадром

Организацию спортивного мероприятия лучше поручить высококвалифицированным сотрудникам или специализирующейся в этой области компании. Это позволит добиться максимально комфортных условий для участников.
Как правило, турниры проходят в свободное от работы время – либо вечером в будни, либо в выходные. Сыграть в футбол после тяжелого рабочего дня или недели – это ли не самый настоящий кайф?
Если кто-то предпочитает менее спортивный отдых или отдых с детьми, в этом случае лучше всего принять участие в семейных праздниках, которые зачастую проходят на открытом воздухе. Крупные предприятия могут проводить такие мероприятия прямо на своей территории, что позволяет домочадцам сотрудников посмотреть, где работают их родные и близкие, а после поучаствовать в какой-нибудь развлекательной или соревновательной программе.
Следует сказать, что если семейный праздник не типа «Папа, мама, я – спортивная семья», то программа обязательно делится на два потока: для взрослых и для детей. Понятно, что родители могут принять участие в детском отделении, а вот ребенка на взрослую часть не всегда имеет смысл пускать, лучше оставить его с профессиональными аниматорами. В любом случае такие праздники поднимают престиж компании в глазах семей сотрудников и закладывают почву для преемственности поколений.