Семья и карьера

Против природы, как говорится, не пойдёшь. Всё же у женщины карьера развивается иначе, чем у мужчины, – в большинстве случаев она прерывается декретным отпуском, интегрируют который в свой рабочий график все по-разному. Одни предпочитают сначала разобраться с семьёй, а уж потом ударяться в работу; другие, наоборот, стремятся поскорее сколотить карьеру, чтобы после с чувством и толком посвятить себя ребёнку. Третьи отчаянно пытаются совместить памперсы с бизнес-планами. Полностью отказаться от карьеры и сосредоточиться «на супах» решаются немногие.
В большинстве русских семей работают оба супруга, причём в последние годы бюджетная модель, когда жена зарабатывает больше мужа, становится всё более популярной. Мужчины, подкошенные кризисом, труднее приходят в себя, чем их более расторопные избранницы. В Европе, давно свободной от гендерных стереотипов, подобное распределение ролей далеко не редкость. Однако есть одна вещь, которую папе не сделать даже после операции по смене пола, – выносить и родить малыша может только мама. И в этом, помимо помощи близких, ей нужна господдержка.

ВОЙТИ В ПОЛОЖЕНИЕ
Итак, наша героиня – работающая женщина – попадает в «интересное» положение. На что же она имеет право в России? Во-первых, её не могут уволить или ужесточить условия работы, а наоборот, обязаны их смягчить, если потребуется. Кроме того, она имеет право на сохранение среднего заработка при прохождении пресловутого диспансерного обследования. Да-да, чтобы бесконечно сдавать анализы крови и бегать на все эти взвешивания два раза в месяц, ей не нужно выкраивать своё свободное время или просить разрешения у начальника. Такое разрешение у неё уже есть – по закону, причём количество проведённых в женской консультации часов не ограничено, главное, чтобы была справка. Наверняка большинство будующих мам об этом и не догадываются. Не знают они и о том, что барышня в «положении» может взять больничный лист (оплачиваемое время нетрудоспособности) в любое время – беременным их дают особенно легко.

А ЧТО НА ЗАПАДЕ?
Так же, как и у нас, в большинстве европейских стран закон ограждает беременную женщину от увольнения, переработок и ночных смен и отпускает на регулярные медицинские осмотры. Как и в России, женщине полагаются выплаты, соответствующие её обычной зарплате, за несколько недель до родов и после. Размер выплат в каждой стране высчитывается по-своему, но так или иначе он приближен к среднему месячному заработку, а продолжительность оплачиваемого отпуска увеличивается, если беременность многоплодная и роды были тяжёлыми.
Разумеется, все эти законы варьируются, но средние цифры таковы:
• самые лояльные по отношению к будущим мамочкам даже не европейцы, а канадцы – они освобождают их от рабочей нагрузки аж за 15 недель до родов;
• следом идут англичане – как и у нас, здесь беременные «гуляют» 10 недель;
• срок в 6 недель установлен в Израиле, Германии, Испании, Японии;
• примерно так же в Финляндии – 30–50 дней и Болгарии – 45 дней.
А вот в США никаких оплачиваемых недель или дней беременным не положено. Неожиданно, не так ли? Если надо отдохнуть или токсикоз замучил – за свой счёт! В роддом же можно отправиться прямо с места работы. Наверное, поэтому в голливудских фильмах так часто обыгрывается тема родов в машине или в другом экзотическом месте. Так что соседи на карте США и Канада оказались буквально на разных полюсах в списке хорошего отношения к сражённым токсикозом офисным феям.

ДЕНЕЖНЫЙ ВОПРОС
Стоимость мероприятий по продолжению рода связана с медицинской страховкой. В большинстве стран действует примерно одна и та же схема оплаты услуг лечебных учреждений: это государственные гарантии и компенсации, которые предоставляет работодатель.
В России государство даёт женщине право наблюдаться во время беременности в женской консультации по полису обязательного медицинского страхования. В перечень услуг, помимо консультаций доктора, входят основные анализы, показывающие состояние здоровья, биохимический скрининг, проверка на некоторые инфекции, несколько сеансов ультразвукового исследования, КТГ, обследования у специалистов и т.п. Госпитализация в случае необходимости и родовспоможение в родильных домах также обеспечиваются обязательным медицинским страхованием.

ЗАПАДНЫЙ ВАРИАНТ
В США в зависимости от того, в какой компании и сколько времени трудится женщина, страховка может покрывать все расходы или их часть, остальное придётся оплачивать из своего кармана. Если такой возможности нет, в ход идёт бесплатная страховка, но обслуживание по ней не самое лучшее.
Французская медицина считается лучшей в мире, здесь всем предоставляется государственная медицинская помощь, но используют её менее 20% населения, остальные сидят на дополнительной страховке. Профсоюзы следят за тем, чтобы работодатели внимательно относились к здоровью сотрудников, и женщин особенно.
В Финляндии малыш получает при выписке из роддома всё необходимое приданое: для молодых родителей это тройная экономия – денег, сил и времени. Предусмотрена даже такая мелочь, как бесплатный проезд для пассажиров с коляской, – государство от этого не обеднеет, а людям удобно.

ЖИЗНЬ ПОСЛЕ ЖИЗНИ
Итак, вас выписали из роддома с кряхтящим свёртком в руках. Сколько времени вы можете находиться в отпуске после родов? Очевидно, что вам необходимо восстановиться, срежиссировать режим дня малыша, а уж потом думать о том, чтобы ударяться в бизнес. Поэтому в России законом предусмотрено, что ещё 10 недель молодая мама получает приблизительно ту же зарплату, что и во время работы.
Соединённые Штаты и тут проявляют жёсткий подход. Маме могут вообще не предоставить оплачиваемый отпуск, а неоплачиваемый может составить по 12 недель для каждого из родителей – в разных штатах действуют разные законы.
Для европейцев такое положение вещей удивительно. В большинстве стран на реабилитацию с сохранением рабочего места и зарплаты дают порядка 14 недель – это вторая часть отпуска по беременности и родам, и его может взять только мама. Но в одиночку ей сложно справиться с нагрузкой, поэтому сейчас появляется тенденция к тому, чтобы предоставлять обязательный оплачиваемый отпуск и счастливому отцу.

КТО, ЕСЛИ НЕ Я
Один мой приятель, состоящий в штате финской компании, как-то заметил: «У них такие льготы для матерей, что я всерьёз подумываю о том, чтобы уйти в декрет!» И это не пустые слова. Разумеется, отпуск по беременности и родам получает «виновница» события, а вот следующий этап – отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет – может достаться любому члену семьи.
Что касается России, то законы по поддержке работающих мам у нас вполне приемлемые, только не все работодатели их соблюдают. Вот почему так важно знать свои права и уметь их отстаивать. А для этого у вас есть OFM.

Надежда Зенченкова, юрисконсульт рекрутинговой компании:
Отпуск по беременности и родам имеет продолжительность 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности – 84) и 70 после родов (в случае осложнённых родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) соответственно. За это время выплачивается пособие по государственному социальному страхованию, размер которого не так давно стал причиной бурных дебатов. Дело в том, что рассчитывается оно следующим образом: берётся вся зарплата женщины, на которую начислялись страховые взносы, за отчётный период и делится на общее количество календарных (а не фактически отработанных, как было ранее) дней в этом периоде, а затем умножается на количество дней отпуска по беременности и родам.

Тонкий расчёт
Раньше в качестве периода для расчёта среднего заработка брался год по последнему месту работы, а теперь – два и с учётом заработка по предыдущим. Это невыгодно: всё же со временем зарплата растёт, и чем длиннее отчётный период, тем меньше получится сумма. Особенно расстроит это молодых мам, которые только начали работать, и тех, кто решился на рождение нескольких детей подряд. Если учесть, что эта формула расчёта относится и к ежемесячному пособию по уходу за ребёнком до достижения им 1,5 лет, которое составляет 40% от среднего заработка, возмущение женщин легко понять. Возможно, в 2011 году мама сама будет определять порядок начисления пособий: или по новому закону № 343-ФЗ, или согласно старой редакции, а с 2012 года начисления будут производиться только по новым правилам.

При расчёте «декретных» денег важно знать:
• сумма пособия ограничивается максимальным размером среднего заработка на соответствующий календарный год, в 2009 и 2010 годах он составил 415 000 руб. в год, в 2011 году – 463 000 руб.; поскольку пособия по беременности и родам хоть и рассчитываются в организации, где вы состояли в штате, но обеспечиваются не работодателем, а за счёт средств Фонда социального страхования;
• многие получают «чёрную» или «серую» зарплату, но деньги, выданные «в конверте», при расчёте декретных выплат не учитываются. Поэтому, если вы планируете ребёнка, лучше искать работу, где зарплата «белая».

Важно знать
Недавно появилось ещё одно новшество – таинственный родовой сертификат. Состоит он из трёх частей, которые символизируют распределение средств по трём лечебным учреждениям: женская консультация, роддом, детская поликлиника, – и даёт женщине право самой выбирать, в какое из них обращаться. Фактически раньше так и было: при желании всегда можно было договориться с администрацией поликлиники, написать заявление и встать на учёт не по месту прописки, что неудобно, а по месту жительства. Теперь же это закреплено законодательно.
И всё же каждая будущая мама старается как-то «подстраховаться». Одни заключают контракт на оказание платных услуг, другие лично договариваются со «своим» доктором. Третьи выбирают только платные клиники, покупаясь на улыбки персонала и цветы в палатах. На самом деле качественную помощь можно получить и бесплатно. Многие организации предоставляют сотрудникам страховку по системе ДМС, в которую могут входить самые разные услуги – от диспансеризации и определения общего состояния здоровья сотрудников до стоматологии, а в некоторых компаниях – ведение беременности и родов. К сожалению, таких организаций пока очень немного и большинство из них – совместные предприятия или филиалы европейских компаний, которые вместе с системой управления сеют на нашей почве и правила цивилизованного отношения к сотрудникам.