|
О чем говорят мужчины?Текст: Кирилл Герасимов, Ксения Тихонова
В рамках «мужского номера» OFM поинтересовался у представителей сильной половины человечества, каково работать в дамском коллективе, сложно ли им, мужчинам, управлять нами, женщинами, и чем бизнес-леди отличается от коллеги-джентльмена.
Предоставлено журналом Office Magazine.
Возраст: 36 лет
Что касается работы в женских коллективах, то здесь свои нюансы. Они касаются в первую очередь тем, которые обсуждают в офисах. Что такое кутикула и что ее необходимо удалять, я узнал в первые недели работы. Но там, где больше женщин, совершенно точно не забудут, когда у тебя день рождения, да ещё и позаботятся, когда заболеваешь или в неважном расположении духа. Максим Никитин
Я хорошо помню, как мои преподаватели обращались к группе «Девочки и Максим», как мои милые сокурсницы настойчиво пытались обсуждать при мне особенности выбора гигиенических средств и нижнего белья… Потом был детский лагерь, первая руководящая должность. Мне 21 год, в моем подчинении 30 женщин в возрасте от 35 по 60 лет. Я их боялся! Честно-честно. С тех пор многое изменилось. Если в первые годы карьеры я часто работал под женским руководством, сегодня для меня это уже скорее непривычная история, я все чаще и больше работаю с мужчинами, таковы особенности мира бизнеса. Но до сих пор на переговоры я стараюсь взять с собой женщину: мы, мужчины, не умеем так собрать воедино все сказанное по итогам встречи, как это делают наши прекрасные дамы. Берегите женщин, цените женщин, и тогда они откроют вам самые непредсказуемые глубины своих скрытых талантов! Сергей Митяев
Возраст: 29 лет Род деятельности: Генеральный директор видеостудии Опыт: Женщина-клиент У женщин я научился формализовать работу! Все прописывать и все проговаривать. Женщины ближе к сердцу принимают проекты, за которые отвечают. Мужчины абстрагируются и просто делают свою работу, тогда как женщины начинают идентифицировать себя с проектом. Отсюда эмоциональность и стремление довести каждую мелочь до совершенства. И есть два следствия у такого подхода: с одной стороны, продукт претерпевает большое количество правок, с другой – он получается более отточенным и совершенным. Если женщине нужно завтра сдать ролик, она будет работать до момента, пока ее все не устроит, даже если рабочий день уже закончен. Тяжелую локальную задачу мужчина сделает, скорее всего, быстрее из-за собранности и целенаправленности. Женщина может потратить больше времени, но проработает целый спектр вариантов и разберет больше тонкостей. И мне кажется, женщины в долгосрочной перспективе выносливее. Мужчина видит цель и мчится к ней, а женщина по дороге к этой цели успевает переделать еще сотню дел. И мужчины, и женщины могут работать одинаково эффективно: есть план, и он выполняется. Разве что женщины более склонны к сбору мнений. Главное, чтобы мнения собирались у правильных людей – не у мам и подруг, а у целевой аудитории. Мужчины чаще принимают решения, не обсуждая их с друзьями и коллегами. Конечно, существует флирт-маркетинг, и он работает в обе стороны. И женщины пользуются им, чтобы получить особенное внимание для своего проекта, и нам иногда проще донести свои замечания и предложения, если отношения с клиентами более эмоциональные – легкие и теплые. Виталий Демидочкин Возраст: 41 год Род деятельности: Генеральный директор центра коммерциализации нанотехнологий Опыт: Женщина-подчиненный Женщина-специалист практически никогда не сомневается в достижении успеха при выполнении поставленной задачи. Ей будет трудно, но она не сдастся: привлечет к работе других спецов; проконсультируется у гуру, работающих в других компаниях; и если действительно задача оказалась не по зубам, она придет и скажет об этом, не дожидаясь, когда будет израсходовано все время на выполнение работы. Я ценю это качество в женщинах. Правда, есть один нюанс. Никогда нельзя задевать женское профессиональное самолюбие! Женщины этого не прощают. Что касается мужчин, то давление на их профессиональное самолюбие часто является управленческим инструментом. Второй нюанс – это семейные женщины. Дай бог, что бы у них в семье всегда было все хорошо! Женщина, у которой в семье имеются какие-либо проблемы, не способна выполнять задачи так, как она умеет это делать. Поэтому в таких случаях выход только один – дождаться, когда у нее все наладится. Кстати, считаю, что именно семейные женщины создают фундамент здоровой ауры в коллективе. Цените их. Женщины не только умеют отлично работать, но и создают необыкновенный уют на работе, который совсем не мешает делу. Мужчине-руководителю следует быть осторожным, дабы не нарушить гармонию. Ни в коем случае не стоит кого-либо выделять, если только это не касается непосредственно результатов работы! Решили пофлиртовать, наградить комплиментом – здорово, но имейте в виду, будете это делать только в отношении одной дамы – вам хана! И ей тоже! Сплоченный женский коллектив не позволит кому-либо выделяться – таковы правила жизни. Дарите знаки внимания всем без исключения, не забывайте поздравлять с днем рождения, отмечайте положительные результаты их работы, хвалите за порядок на рабочем месте, за выращенный ими цветок в горшке и кекс, приготовленный дома, но никогда не заводите служебный роман! Могу почти с уверенностью сказать, что женский коллектив трудоспособнее мужского. Бо Исходя из своего опыта могу сказать, что, принимая сотрудника «по объявлению», намного больше шансов нарваться на недобросовестного мужчину, чем на женщину. Поэтому, если нет рекомендаций ни у того, ни у другого – возьму на работу женщину. И вообще, наличие в компании женщины – обязательное условие создания здорового климата в коллективе. |