Станем партнерами

В головах сотрудников любой российской компании живут миллионы рационализаторских идей, которые могут решить многие сложные проблемы и внести ценный вклад в достижение стратегических целей компании, стать источником дополнительных доходов, в том числе и для финансирования социальных программ.

Но большинство идей зачастую не достигает руководства, принимающего решения, потому что мы высказываем эти идеи по дороге на работу или с работы, во время обеденного перерыва, на вечеринках с друзьями и коллегами.

Корпоративная программа «Станем Партнерами» в корне изменила сложившуюся ситуацию и решает задачу создания эффективной системы приема, оценки и внедрения перспективных инновационных идей сотрудников.

В рамках программы предусмотрено проведение тематических Конкурсов инновационных идей и создание постоянно действующего «Корпоративного банка идей».

Тематические Конкурсы
Задачей тематических Конкурсов является формирование пула перспективных и коммерчески привлекательных инновационных предложений сотрудников для дальнейшей разработки и внедрения в ТПО Комус, направленных на решение актуальных и приоритетных задач.

Как стать участником Конкурса?
Если у вас есть идея, которая:

• соответствует конкурсному заданию;
• является новой, оригинальной и полезной для компании, то есть предусматривает получение экономического или иного положительного эффекта;
• имеет экономическое и техническое обоснование инновационности и эффективности,

о просто заполните типовой бланк «Инновационного предложения-заявки», расположенный на корпоративном сайте в тематическом разделе «Станем партнерами».

Принять участие в Конкурсе может каждый сотрудник компании, персонально или в составе группы. Количество заявок от одного участника не ограничено. Все предложения регистрируются и рассматриваются в обязательном порядке.

Корпоративный банк идей
Кроме участия в тематических Конкурсах, Вы можете конвертировать свой творческий потенциал через «Корпоративный банк идей».

«Банк» обеспечивает процесс непрерывного отбора и оценки инновационных идей сотрудников, направленных на решение самых разнообразных задач, стоящих перед Компанией. К рассмотрению принимаются проекты в любой стадии проработки, начиная от идеи и заканчивая готовым бизнес-планом.

Для участия так же достаточно заполнить бланк заявки, и в течение месяца Экспертный Совет рассмотрит и оценит Ваше предложение.

Единый Креативный Рейтинг
В ходе реализации программы определяется Единый Креативный Рейтинг среди всех участников, который предполагает персональный учет рейтинговых баллов за все поданные предложения.

Учет ведется накопительным итогом и по сумме набранных баллов участникам программы, предоставляются различные льготы и поощрения:

• публикации мини-интервью на сайте компании;
• право на участие в заседаниях Экспертных Советов;
• предоставление дополнительного выходного дня раз в месяц для самообразования;
• возможность прохождения обучающего курса или семинара по выбору;
• выдвижение кандидатуры на участие в программе «Лидер» и «Управление талантами»,
• реализация проектов в качестве Лидера или разработчика.

А по итогам годового рейтинга награждается «Самый креативный сотрудник ТПО Комус».

А судьи кто?
Тематику Конкурсов определяют Экспертные Советы во главе с Генеральным директором ТПО КОМУС. Экспертные Советы — рабочие группы руководителей и компетентных специалистов, формируемые в каждом Дивизионе, функциональной задачей которых является объективная и компетентная оценка всех поступающих инновационных предложений. Каждое предложение оценивается Советом по единой разработанной системе, учитывающей три критерия: полезность для компании, усилия для ее реализации и корпоративный спрос (актуальность). Эти критерии могут быть применены для идей любого содержания независимо от специфических особенностей и сфер применения. Чем выше полезность предложения и ниже затраты на его реализацию, тем оно более эффективно для Компании, тем выше его рейтинговый балл. Приветствуются оригинальные идеи!

Хотите знать больше?
Программа «Станем Партнерами» разработана и координируется Отделом мотивации труда Департамента персонала. Организационная и справочная информация по программе публикуется в открытом доступе на корпоративном сайте. На интересующие Вас вопросы всегда готов ответить менеджер программы.